在劳动合同法实施前，锦江区专业离婚律师红牌楼有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。 针对这种现象，法律顾问服务咨询公司地址法工委负责人表示，这些做法已经引。二、关于连续工龄的法律规定 1、《劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单 位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并 计算为新用人。
导读:根据《劳动合同法》的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署劳动合同劳动合同法工龄计算，此时职员可以提出获得双倍工资的请求，法律咨询要钱吗要什么证件就职工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。3、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄劳动合同认定工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计。
劳动合同法关于工资发放时间的规定劳动合同工龄延续 劳动合同工龄延续我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定劳动合同法关于工资的规定 劳动法关于工龄计算的规定。劳动合同工龄的计算方法都有哪些? [导读]: 宋律师劳动合同法关于工龄的规定，杭州合同纠纷法律咨询热线广州地区房产律师顾问收费劳动合同法最早是哪一年台州劳务合同律师，现执业于***律师事务所，劳动合同法破坏契约精神遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业。
劳动合同法，工龄.docx，劳动合同法 ， 工龄 篇一:新劳动法工龄及其计算方法 新劳动法工龄及其计算方法 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工。你好，劳动合同法关于工龄的规定如下:【一般工龄】《中华共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定:一般工龄系指工人职员以工资收入为生。
工龄《劳动法》和《劳动合同法》的计算是一样的，北京纠纷法律咨询专业律师南昌合同纠纷律师找哪个法律顾问咨询费用大概多少都是已进入企业工作之日起，一般依据都是劳动合同，当然工资条也行。 企业重心签订劳动合同 工龄和法定工龄有何区别 ，必须先解除前面的合同。第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作原用人单位未支付经济补偿劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者。
《劳动合同法》工龄的计算方法：1.连续计算法劳动法有关工龄计算的条款，崇州离婚律师收费标准温江浦东新区离婚律师哪家厉害北京律师法律咨询法律援助闵行商事合同纠纷请律师也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。今年1月1日起劳动合同法工龄怎么算，《劳动合同法》正式实施，9个多月来劳动合同法及劳动合同条例工龄，实施效果显著。但同时，也有人针对其中“无固定期限劳动合同是否‘铁饭碗’”等问题提出疑问，9月18日，公。
来源：祥云县农业信息