劳动合同法员工转岗淘汰-劳动法关于员工转岗的规定(今日推荐)
末位淘汰制是否违反劳动法 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取绩效管理的方法是无可厚非的，但必须做到合法合理。 。案例要旨：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原。
《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，常年法律顾问在线咨询免费不可避免要进行结构调整。否则转岗是违法的，公司不能。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，公司法律顾问服务模块介绍其中一条为:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动合同法员工请假，北京通州律师律师律师咨询江苏苏州律师打婚姻官司仍不能胜任工作的。只有当被淘汰的员工满足该情形时，用人。
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转岗 劳动法《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致劳动合同法员工辞职规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 3。通过“末位淘汰制”淘汰员工，显然违反了《劳动合同法》的有关规定。《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作。
