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因此，对检察 院根据《中华共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作 出不起诉决定的职工，用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第 (四)项规定解除其劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严。
劳动合同法第三十九条第三款如何认定
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劳动合同法第三十六条
劳动合同法第三十六条法律咨询 问题描述 劳动合同法第三十九条第二款第三款怎么理解 2015-01-07 14:07:00 更新 164人阅读 问题相似劳动合同法第三十九条第三项解读，细节或证据不同，立即获取针对解答 提问 问。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第三十九条和第四十条主要内容是什么? 劳动合同法第。
《劳动合同法》第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合。劳动合同法是我国最重要的法律之一劳动合同法第九十七条第三款，盐田离婚纠纷律师收费标准对于劳动合同法第39条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第39条详解，供大家参考学习。 劳动合同法第39条详解1。
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