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劳动合同法中的欺诈
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因欺诈胁迫订立的合同
因欺诈胁迫订立的合同三是《劳动合同法》第26条第1款第1项 以欺诈胁迫手段订立的劳动合同 ，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危胁迫签订的合同效力，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 这三。(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者确认。法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第。
劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者恐吓
劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫的手段或者恐吓合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫，损害利益;(二)恶意串通，损害、集体或者第三人利益;(三)以。劳动合同法26条是什么 《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位。
来源：荔波县农业信息